Ein Wunsch an eine Kulturanalyse ist:
è Objektivität durch erhoffte Messbarkeit „weicher“ Fakten!
Unser Ansatz ist ein anderer:
è Jedes Unternehmen ist ein lebendiger Organismus. Kultur lebt und definiert sich in der Interaktion von Menschen!
è Kultur „manifestiert“ sich in subjektiven Einschätzungen – „so sehen wir uns“ – die nur durch Dialog erfassbar sind, somit keine objektive Wahrheit, aber ein objektives Bild ergeben
Mit unserem Instrument, dem HBC KulturCheck© können Sie
è Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur praxisbezogen und verständlich nachvollziehen,
è wesentliche Normen, Werte und Einstellungen erfassen,
è Ihre Mitarbeiter aktiv einbinden, ihre Eigenreflexion fördern,
è eine versachlichte und zielorientierte Diskussion führen,
è Kultur in Bezug zu Ihrer Vision und Ihren strategischen Zielen setzen, Entwicklungsbedarfe frühzeitig erkennen und
è Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten.
Unser Instrument gibt Ihnen Antwort auf Fragen wie
è Welches Entwicklungspotenzial haben wir und wie gehen wir mit Veränderungen um?
è Was ist unser Bild vom Kunden, Markt und Wettbewerb?
è Wie gestaltet sich unsere Kommunikation?
è Wie laufen bei uns Planungs- und Entscheidungsprozesse, was ist unser Organisationsverständnis?
è Welche Normen und Werte prägen Führung + Zusammenarbeit?
è Entspricht der „Charakter“ unserer Organisation dem Zweck, der Strategie und den Zielen unseres Unternehmens?
